چگونه به سؤال مصاحبه پاسخ دهید: "در مورد شغل قبلی خود به من بگویید"

یکی از سوالات متداول استخدام کنندگان در مصاحبه شغلی این است که "در مورد شغل قبلی خود چه می توانید به من بگویید؟"

اگرچه به ظاهر بی ضرر است، اما این سوالی است که بسیاری از کاندیداها در آن مبارزه می کنند.

پاسخ دادن به آن باید آسان باشد. پس از همه، از شما خواسته می شود که تاریخچه شغلی، تجربه خود را توضیح دهید و آنها را از هر دستاورد مهمی مطلع کنید.

این یک سوال بدون ساختار است که به این معنی است که شما این آزادی را دارید که به روشی که مناسب شما است به آن پاسخ دهید. ممکن است بخواهید یک رویکرد زمانی به پاسخ خود داشته باشید و ابتدا آخرین نقش خود را توضیح دهید. یا ممکن است بخواهید دستاوردهای کلیدی را انتخاب کنید - به خصوص اگر بتوانید آنها را به شغل آینده مرتبط کنید.

اما این آزادی است که می تواند مشکلاتی را برای نامزدها ایجاد کند. اگر 100% از آنچه مدیر استخدام می خواهد بداند مطمئن نیستید، چگونه می توانید به این سوال پاسخ دهید؟

برای کمک به شما برای آماده شدن برای مصاحبه شغلی بعدی، بینش خود را در مورد چگونگی پاسخ موفقیت آمیز به این سوال به اشتراک می گذاریم.

ما نگاهی به آنچه که استخدام‌کنندگان در تلاش برای یافتن هستند می‌اندازیم و نکات ساده‌ای را در اختیار شما قرار می‌دهیم تا به شما در آماده کردن پاسخ خود برای آینده کمک کند.

چرا مصاحبه کنندگان دوست دارند در مورد شغل قبلی سوال کنند؟

دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک کارفرما ممکن است از شما در مورد تجربه کاری قبلی سوال کند.

اول، آنها می خواهند مطمئن شوند که شما تجربه و دانش لازم برای نقش شغلی را دارید.

آنها ممکن است در مورد تجربه شما در رزومه یا رزومه شما خوانده باشند، اما می خواهند مستقیماً در مورد آن از شما بشنوند.

آنها می خواهند فرصتی برای یافتن اطلاعات بیشتر در مورد مهارت ها و قابلیت های خاص شما داشته باشند.

دوم، آنها پاسخ شما را ارزیابی می کنند تا در مورد اشتیاق شما به شغلتان مطلع شوند.

آنها به نحوه توصیف شغل قبلی خود گوش خواهند داد. آنها سعی خواهند کرد بفهمند که آیا از کار خود لذت برده‌اید، یا نشانه‌ای از خصومت بین شما و یک کارفرمای سابق وجود دارد.

آیا می توانید یک پاسخ از قبل آماده کنید؟

تقریباً مطمئن است که در مصاحبه شغلی از شما سؤال می شود "در مورد تجربه کاری خود به من بگویید". بنابراین، عاقلانه است که وقت خود را صرف فکر کردن در مورد اینکه چگونه در طول آماده سازی به این موضوع پاسخ می دهید، اختصاص دهید.

قبلاً اشاره کردیم که انعطاف پذیری این سؤال به این معنی است که شما می توانید تقریباً به هر شکلی به آن پاسخ دهید. و این درست است - هیچ قالب ثابتی برای توضیح تجربه کاری قبلی شما وجود ندارد. با این حال، ارزش آن را دارد که پاسخ خود را حول سؤالات زیر ساختار دهید:

در مورد شغل قبلی خود چه چیزی را دوست داشتید؟(چه چیزهایی به شما کمک کرد تا به طور موثر کار کنید و چه نکات مثبتی در نقش وجود داشت؟)

چرا می خواستید برای آن کارفرمای خاص کار کنید؟(شاید آنها یک رهبر بازار هستند، یا شما فرصتی برای کسب تجربه یا کار با کسی که تحسینش می کنید داشته اید)

چرا کار در آن صنعت خاص را انتخاب کردید؟(شاید شما در بسیاری از بخش های مختلف کار کرده اید. از هر حوزه چه چیزی یاد گرفته اید؟)

چه چیزی از نقش یاد گرفتید؟(به عنوان مثال، تجربه، مهارت ها، صلاحیت ها، توسعه شخصی)

چرا فکر می کنید تجربه شما با شغل جدید مرتبط است؟(چه چیزی را می توانید روی میز بیاورید؟ آیا مهارت یا دانش قابل انتقالی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟)

چرا کارفرمای قبلی خود را ترک کردید/چرا به دنبال ترک آن هستید؟(مهم است که مثبت بمانید. مدیران استخدام به دنبال یافتن علائم هر گونه تنش در اینجا هستند)

همانطور که می بینید، سؤال "در مورد شغل قبلی خود به من بگویید" جنبه های مختلفی دارد.

شما باید نکات مثبت هر شغل را به خود یادآوری کنید. تمرکز بر آنچه آموخته اید و اینکه چگونه آن دانش/مهارت می تواند شما را به عنوان کاندیدای انتخابی برای موقعیت جدید متمایز کند.

سوالاتی که احتمالاً در یک مصاحبه شغلی از شما پرسیده می شود

صحبت در مورد شغل قبلی شما موضوع گسترده ای است. این موضوعی است که می تواند یک مکالمه را باز کند و سوالات بیشتری در مورد تجربه کاری شما ایجاد کند.

برای کمک به شما در آماده‌سازی مصاحبه، فهرستی از سؤالات «درباره تجربه کاری خود به من بگویید» و همچنین چند نمونه پاسخ گردآوری کرده‌ایم.

امیدواریم که بتوانید از این موارد برای کمک به آمادگی مصاحبه خود استفاده کنید.

1. در نقش خود در [نام شرکت] چه کردید و از آن چه آموختید؟

اینجا جایی است که کارفرمای آینده نگر به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد آخرین تجربه شماست.

آن‌ها به دنبال این هستند که بفهمند مسئولیت‌های شما چه بوده است، چگونه با سایر همکارانتان از نزدیک کار کرده‌اید، و چه تجربه‌ای را می‌توانید با خود در نقش جدید به ارمغان بیاورید.

من قبلاً به عنوان مدیر بازاریابی در یک آژانس کار می کردم. در نقش خود، من مسئول هدایت یک تیم شش نفره و جمع آوری استراتژی ها و برنامه هایی برای به حداکثر رساندن تلاش های بازاریابی شرکت بودم.

من مسئول مدیریت پروژه بودم و اطمینان می‌دادم که هر یک از اعضای تیم نقش خود را می‌دانند و همه می‌توانند به طور موثر، به موقع و با بودجه کمتر، با همان استراتژی کار کنند.

علاوه بر همکاری نزدیک با تیم خود، مجبور شدم با گروهی از پیمانکاران کار کنم و گزارش ها و به روز رسانی های منظم را به تیم مدیریت ارشد ارائه دهم.

از این تجربه، من چیزهای زیادی در مورد چگونگی استفاده از یک پروژه و نحوه همکاری نزدیک با اعضای مختلف تیم یاد گرفتم. من به این افتخار کرده‌ام که هر یک از اعضا می‌توانند به اندازه کافی اعتماد به نفس داشته باشند تا راه‌هایی را برای تضمین موفقیت پروژه ارائه دهند و دیدن نتایج کمپین به دستاوردهای اصلی خود بسیار عالی بود.

همانطور که از این نمونه پاسخ می بینید، پاسخ دهنده توانسته است به وضوح توضیح دهد که نقش خود چیست، چگونه به عنوان بخشی از یک تیم کار می کند و چه چیزی از این تجربه آموخته است.

استخدام کننده قادر خواهد بود استنباط کند که این یک نامزد توانمند است که می تواند تخصص مدیریتی و همچنین استراتژی را به نمایش بگذارد.

بلافاصله می‌دانید که آن‌ها با مدیران ارشد و همچنین اعضای تیم جوان‌تر و بی‌تجربه‌تر کار کرده‌اند و به همکاران بی‌تجربه‌شان قدرت داده‌اند تا در ارائه پیشنهادها مهارت پیدا کنند و احساس اطمینان کنند.

چگونه جواب ندهیم:

من در یک تیم بازاریابی به عنوان مدیر کار کرده ام. یاد گرفتم که در نوشتن استراتژی ها و ارائه ایده های جدید خوب هستم.

این یک پاسخ عالی نیست زیرا سؤالات بیشتری را برای مدیران استخدام ایجاد می کند.

این تیم چگونه است و پروژه خاصی چه بوده است؟آنها چگونه توانسته اند مهارت های خود را توسعه دهند و چه قابلیت هایی را می توانند در موقعیت جدید به ارمغان بیاورند؟

اگرچه پاسخ سعی می‌کند مثبت باشد، جزئیات زیادی ارائه نمی‌کند یا اطلاعاتی در مورد اینکه چه کسی به عنوان یک نامزد هستند را نشان نمی‌دهد.

2. چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟

این احتمال وجود دارد که از شما بپرسند که چرا آخرین شغل خود را ترک کردید یا چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید.

این به این دلیل است که مدیر استخدام به دنبال این است که بفهمد آیا شما با شرایط خوبی ترک کرده اید و آیا تصمیم به ترک آن گرفته اید یا خیر.

ما قبلاً به موضوع "چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟"به طور عمیق تر، اما برای جمع بندی، این فرصتی است برای نشان دادن آنچه در آینده شغلی خود به دنبال آن هستید و اینکه چرا از این موقعیت جدید هیجان زده هستید.

من آماده‌ام ادامه دهم زیرا سال‌های زیادی را در اینجا صرف کرده‌ام تا مهارت‌هایم را تقویت کنم و احساس می‌کنم تا جایی که می‌توانم پیش رفته‌ام.

من این فرصت را داشته ام که از چند همکاران فوق العاده یاد بگیرم و روی پروژه های باورنکردنی کار کنم، اما بسیار آگاهم که برای برتری در بازاریابی، باید بتوانید روی برندهای مختلف در بخش های مختلف کار کنید.

من می‌خواهم مهارت‌هایم را در زمینه‌های جدید آزمایش کنم - من واقعاً از کار کردن در جایی که هستم خوشحالم، اما احساس می‌کنم اگر اکنون آن را ترک نکنم، در معرض خطر از خود راضی بودن قرار می‌گیرم و می‌خواهم بتوانم چیزهای جدیدی را امتحان کنم. چیزها و یادگیری تکنیک های جدید.

در این پاسخ، می بینیم که نامزد به نقش شغلی فعلی خود بسیار فکر می کند و این یک رابطه بسیار مثبت است.

اشتیاق آنها برای این نقش روشن است و برای هیئت استخدام آشکار است که این فردی جاه طلب است و همیشه مایل به یادگیری است.

چگونه جواب ندهیم:

من آماده ترک هستم زیرا تیم کم شده است و افرادی را که با آنها کار می کنم دوست ندارم. درک درستی از آنچه بازاریابی می تواند در شرکت انجام دهد وجود ندارد و آنها نمی خواهند در پروژه های دیگر سرمایه گذاری کنند. از آنجایی که تعداد تیم ها کاهش یافته است، حجم کار افزایش یافته است و هیچ شناختی از تلاش های ما وجود ندارد.

این یک پاسخ بسیار منفی است. این نشان می دهد که فرد به شرکت خود علاقه ای ندارد و با شکایت از حجم کاری، می تواند این تصور را ایجاد کند که آماده کار سخت نیست.

ممکن است دلایل معتبری برای پاسخ آنها وجود داشته باشد، اما از آنجایی که به صورت مثبت تنظیم نشده است، برای مدیر استخدام دشوار است که به نگرش منفی نگاه کند.

3. کمترین بخش مورد علاقه شما در شغل فعلی شما چیست؟

این می تواند به عنوان یک سوال ترفند تعبیر شود، اما کارفرمای احتمالی در تلاش است دلایل شما را برای ترک و اینکه آیا شما برای شرکت آنها مناسب هستید یا خیر، مشخص کند.

این حیاتی است که در این پاسخ مثبت بمانید.

اگر از فرصت استفاده کنید و هر چیزی را که در مورد کارفرمای فعلی خود دوست ندارید توضیح دهید، استخدام کننده به شما نگاه منفی خواهد کرد.

مهم است که سازنده و واقعی بمانید و سعی کنید به جای هر چیز شخصی تر، پاسخ خود را به مسائل مربوط به وظایف کاری حفظ کنید.

به یاد داشته باشید که چیزی را انتخاب نکنید که برای نقشی که برای آن مصاحبه می کنید حیاتی است. اگر این کمترین بخش مورد علاقه شما در شغل قبلی شما باشد، مصاحبه کننده شما مشکوک خواهد شد که شما برای این نقش مناسب نیستید.

من از بیشتر بخش‌های شغل مدیر بازاریابی خود لذت می‌برم، اما جنبه‌هایی که از آنها لذت نمی‌برم، عناصر مربوط به مدیریت پروژه هستند.

این به این دلیل است که استفاده از ابزار مدیریت پروژه داخلی ما اغلب دشوار است و متوجه می‌شویم که اغلب اعضای تیم آن را دور می‌زنند و این امر انسجام را بسیار دشوارتر از آنچه لازم است می‌کند.

من آموزش هایی را در این سیستم خاص انجام داده ام و به دنبال این هستیم که ببینیم آیا گزینه های دیگری در دسترس است یا خیر، اما در حال حاضر توجیه هر گونه سرمایه گذاری در ابزار جدید دشوار است.

از این پاسخ می‌بینید که نامزد روی قسمت خاصی از نقش تمرکز کرده است که به راحتی قابل اصلاح است.

آنها وقت گذاشته اند تا توضیح دهند که چگونه سعی کرده اند بر این موقعیت غلبه کنند که سطحی از آینده نگری را برای هیئت استخدام نشان می دهد.

چگونه جواب ندهیم:

من سبک مدیریت شرکت را دوست ندارم. مدیریت خرد بسیار زیاد است و از کارکنان انتظار می رود با حمایت و تشویق اندک در سیلوها کار کنند. کمبود سرمایه گذاری در آموزش و مهارت های بیشتر وجود دارد و احساس انگیزه در محیط سمی دشوار است.

پاسخ ضعیف بالا به جزئیات بیش از حد پرداخته است - بلافاصله مشخص می شود که آنها با کارفرمای فعلی خود مشکل دارند و می تواند تأثیر بدی برای تیم استخدام کننده ایجاد کند.

پاسخ خیلی منفی است. هیچ چیزی برای نشان دادن اینکه آنها برای غلبه بر جنبه های منفی شغل خود ابتکار عمل را به کار گرفته اند، به هیئت استخدام نشان نمی دهد.

4. آنچه در مورد این فرصت به شما یادآوری می کند که در مورد مشاغل دیگری که داشته اید چه دوست داشته اید

با این سوال، پانل استخدام در تلاش است تا مشخص کند که نامزد دقیقاً به دنبال چه چیزی از نقش شغلی است.

آن‌ها باید تصمیم بگیرند که آیا نامزد می‌تواند برای تیم مناسب فرهنگی باشد، بنابراین این فرصتی است تا بفهمیم آیا عناصر مشترکی در کار وجود دارد یا خیر.

من به این موقعیت علاقه مند هستم زیرا من را به یاد زمانی می اندازد که چندین سال پیش در یک تیم کوچک کار می کردم.

دامنه کار مشابه است، اما می توانم ببینم که پتانسیل زیادی برای رشد و توسعه مهارت های جدید وجود دارد.

من قبلاً در شرکت‌های بزرگ کار کرده‌ام، اما ترجیح می‌دهم در تیم‌های کوچک کار کنم، زیرا یادگیری از دیگران و به اشتراک گذاشتن دانش و تخصص آسان‌تر است.

دریافته‌ام که پیشرفت شغلی اغلب در شرکت‌های کوچک‌تر بهتر است، زیرا سلسله مراتب یکسانی وجود ندارد و کارفرمایان تمایل بیشتری به آزمایش توانایی‌ها به جای معیارهای دیگر دارند. این چیزی است که من شدیداً به آن اعتقاد دارم - اینکه افراد باید در تمام مراحل شغلی خود فرصت پیشرفت داشته باشند.

نامزد در این پاسخ نکات مثبتی را نشان داده است که چرا می خواستند در این شرکت کار کنند.

آن‌ها توضیح داده‌اند که احساس می‌کنند این گزینه‌ای برای پیشرفت شغلی بهتر است (به وضوح اشاره می‌کند که برای آنها مهم است) و در عین حال تکرار می‌کنند که از کار کردن به عنوان بخشی از پویایی تیم لذت می‌برند.

چگونه جواب ندهیم:

جنبه های مشترک زیادی وجود دارد. نقش شغلی یکسان است، و من همچنین می توانم ببینم که مزایای کارکنان مشابه است. من از مراقبت های بهداشتی و عضویت در باشگاه و فرصت های کسب درآمد از طریق ساختار کمیسیون قدردانی می کنم.

از این پاسخ، می توانید استنباط کنید که نامزد تحت تأثیر نقش شغلی قرار ندارد. در عوض، نامزد بیشتر بر بسته مزایای کارکنان متمرکز است.

این می تواند به کارفرما نشان دهد که ممکن است نسبت به کاری که انجام می دهند اشتیاق نداشته باشد. احساس می‌شود که نامزد بیشتر نگران این است که چه بسته حقوقی دریافت می‌کند تا رضایت شغلی و پیشرفت شغلی.

5. در مورد رئیس قدیمی خود چه فکر می کردید؟

این به طور بالقوه می تواند یک سوال پیچیده دیگر باشد.

مصاحبه‌کنندگان ممکن است این را از شما بپرسند زیرا می‌خواهند بدانند شما به چه سبک رهبری پاسخ می‌دهید. برخی از مردم دوست دارند که به تنهایی با آن کنار بیایند، در حالی که برخی دیگر رویکرد ملایم‌تری را ترجیح می‌دهند.

اگر بتوانید جزئیاتی را در مورد اینکه چه چیزی رئیس شما را به یک فرد خوب برای کار تبدیل می‌کند، به اشتراک بگذارید، استخدام‌کننده متوجه خواهد شد که آیا شما در تیم خاص او جا می‌شوید یا خیر.

رئیس من عالی بوده است. او به من کمک کرد تا خیلی بیشتر از آنچه فکر می کردم یاد بگیرم و به من استقلال داد تا در عین اعتماد به قضاوتم، ایده ها و استراتژی های جدید خلق کنم. او سرمایه گذاری زیادی روی یادگیری و پیشرفت من کرده است و مرا تشویق به یادگیری مهارت های جدید و به عهده گرفتن نقش ها و مسئولیت های جدید کرده است.

تنها دلیلی که به ترک فکر می کنم این است که وقت آن رسیده است که مستقل تر کار کنم و به خودم ثابت کنم که چه توانایی هایی دارم.

این یک پاسخ عالی است. این نشان دهنده احترام آشکاری است که نامزد برای رئیس خود قائل است. این نشان می‌دهد که آنها توانسته‌اند مهارت‌های جدیدی بیاموزند و حرفه‌شان را توسعه دهند و به هیئت استخدام‌کننده مجدداً تاکید می‌کند که این فردی است که مشتاق است دائماً خود را برای یادگیری چیزهای جدید تحت فشار قرار دهد.

نامزد این تصور را ایجاد می کند که توانایی بسیار بیشتری دارد و مایل است چالش جدیدی را آغاز کند.

چگونه جواب ندهیم:

کار کردن با رئیس قدیمی من سخت بود. او روش کار تیم را دوست نداشت و در آخرین لحظه دامنه پروژه ها را تغییر می داد. او می‌خواست کل تیم را خرد مدیریت کند و مسئول ایده‌ها باشد، حتی اگر در بازاریابی واجد شرایط نبود. او در کاری که انجام می‌داد موفقیت‌هایی داشت، اما سال‌ها پیش بود و تجربه‌اش به کمپین‌های بازاریابی امروزی مرتبط نیست.

به عنوان یک پاسخ، این بسیار منفی خواهد بود. نامزد از این فرصت استفاده کرده است تا به انتقاد از رئیس خود بپردازد بدون اینکه بداند آیا هیئت استخدام آن شخص را می شناسد یا خیر. آنها همچنین نشان داده‌اند که مشکلاتی در مدیریت تیم وجود دارد و تمایلی به انعطاف در روش‌های کاری خود ندارند.

پاسخ همچنین با انتقاد شخصی از رئیس آنها به پایان رسیده است که باعث اعتماد به نفس نمی شود. تصور ماندگار این است که کار با این نامزد ممکن است دشوار باشد.

نکات مهم برای موفقیت

اگر از شما خواسته شد در مورد تجربه کاری قبلی خود صحبت کنید، در اینجا نکات مهم ما برای ارائه بهترین پاسخ ممکن است.

مثبت بمانیدرویکردی نیمه پر لیوان به پاسخ خود داشته باشید. کارفرمای احتمالی به دنبال شنیدن اشتیاق و هیجان شما برای شغل شماست. آنها می خواهند بدانند که شما سخت کوش هستید و مشتاق به ادامه یادگیری مهارت های جدید هستید. بنابراین، سعی کنید پاسخ های خود را به شکلی خوشبینانه تنظیم کنید. اگر چالش هایی داشته اید، توضیح دهید که از آن چالش چه آموخته اید و چه اقداماتی برای غلبه بر آن انجام داده اید.

Make a positive sandwich . This sounds like a simple technique, but if you do have anything negative (or constructive criticism) to say about your experience/past employers try to frame it within a ‘positive sandwich’. This is where you say something positive > something negative >چیزی مثبتبا پیچیده کردن انتقاد با نظرات مثبت، به یاد آوردن جنبه های خوب به جای بد، آسان تر است.

سعی کنید شخصی نباشید. ممکن است به این دلیل که با یکی از همکارانتان درگیری داشته اید یا رئیس خود را دوست ندارید، ترک می کنید. هنگام پاسخ دادن به سوالات، سعی کنید تا حد امکان بر روی وظایف شغلی خاص تمرکز کنید تا نظرات شخصی در مورد همکاران. شما باید خود را به عنوان فردی که هیئت استخدام می خواهد استخدام کند، قرار دهید. بنابراین، آنها می خواهند اولین برداشت مثبت از شما داشته باشند.

بر روی زمینه های تخصصی که با شرح شغل مطابقت دارد تمرکز کنید. اگرچه مدیر استخدام می‌خواهد بداند شما به چه چیزی دست یافته‌اید، اما آنها همچنین می‌خواهند بدانند که چگونه با نقش شغلی خاص خود ارتباط دارد. مطمئن شوید که برای بررسی شرح شغل و یافتن آنچه که آنها به دنبال آن هستند، وقت گذاشته اید. سپس هنگامی که در مورد آن روشن شدید، می توانید پاسخ خود را حول این معیار تنظیم کنید. این یک راه ظریف برای بازیابی چگونگی واجد شرایط بودن شما برای آن نقش شغلی خاص است.

این مقاله به شما کمک می کند تا بفهمید چگونه به هر سوالی در مورد تجربه کاری خود پاسخ دهید.

همانطور که از نمونه پاسخ‌های ما می‌بینید، مهم است که در تهیه پاسخ‌های خود تا حد امکان مثبت و سازنده باشید.

در طول مصاحبه، مدیر استخدام به دنبال این است که بفهمد شما چه تجربه ای دارید و چرا به آنها مربوط است.

آنها می خواهند فهرست مثبتی از دلایلی داشته باشند که چرا باید شما را استخدام کنند، بنابراین شما باید هیجان و اشتیاق خود را به نمایش بگذارید.

آن‌ها می‌خواهند بدانند که چگونه می‌توانید تجربه قبلی خود را به کار بگیرید و آن را به نقش جدید بیاورید، بنابراین باید مشخص کنید که آنها به دنبال چه هستند.

خوبی سوال "در مورد تجربه کاری خود به من بگویید" این است که آنقدر رایج است که می توانید پاسخ های خود را از قبل آماده کنید. تقریباً تضمین شده است که در طول مصاحبه در مکالمه ظاهر می شود، بنابراین می توانید از آن به نفع خود استفاده کنید.

وقت بگذارید و به این فکر کنید که چه سؤالاتی ممکن است از شما پرسیده شود و چگونه می خواهید با استفاده از لحن صدای مثبت و روشنگر به آنها پاسخ دهید.

هنگامی که می دانید چه می گویید، می توانید پاسخ دادن به این سؤالات را با یک دوست تمرین کنید تا زمانی که مطمئن شوید که برداشت درستی از خود می دهید.